Oyak Renault İnsan Kaynakları, Stevie Ödülleri kapsamında iki ödül birden aldı

TÜRKİYE’nin lider otomobil üreticisi Oyak Renault, kuruluşunun 50. yılında 2019 Uluslararası Stevie Ödülleri kapsamında, insan kaynakları uygulamaları dalında iki ödül birden aldı. Oyak Renault, son dönemde yenileyerek hızlandırdığı yetenek kazandırma ve yetenek yönetimi uygulamaları ile uluslararası arenada en iyileri belirleyen Stevie İş Ödülleri’nde, insan kaynakları alanında “En İyi Genç Yetenek İşe Alım Stratejisi” ve “En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi” kategorilerinde ödüle layık görüldü.

İki kategoride bronz ödül

Bu yıl 17’ncisi düzenlenen "Uluslararası Stevie Ödülleri Yüksek Onur Ödülü” için alanında uzman kişilerden oluşan jüri tarafından yapılan değerlendirmeler sonucu, Oyak Renault yetenek kazandırma ve işe alım uygulamaları ile “En İyi Genç Yetenek İşe Alımı Stratejisi” dalında bronz ödül kazandı. Oyak Renault ayrıca “Önce Sen” kariyer yönetim sistemi kapsamında yürüttüğü yetenek belirleme ve geliştirme çalışmaları, performans ve gelişim yönetiminde yaptığı iyileştirme sonuçları da Stevie Ödülleri tarafından başarılı bulunarak ödüllendirildi. Oyak Renault yetenek yönetimi uygulamaları, Stevie İş Ödülleri tarafından “En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi” dalında bronz ödüle layık görüldü.

"Uluslararası Stevie Ödülleri", iş dünyasında sergilenen üstün performansları onurlandıran dünya çapında en kapsamlı ödül programlarından biri olarak kabul ediliyor.

Tolga Görgülü: Genç yeteneklere yatırım yapıyoruz

Oyak Renault İnsan Kaynakları Direktörü Tolga Görgülü, “En iyi Yetenek İşe Alım Stratejisi” ve “En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi” dalında kazanılan ödüllerin, 7 bini aşkın çalışanı bulunan ve yıllardır genç ve nitelikli insan kaynaklarına yatırım yapan Oyak Renault’yu gururlandırdığını belirterek şunları söyledi: “Son dönemde yenileyerek hızlandırdığımız yetenek kazandırma ve yetenek yönetimi uygulamalarımız, uluslararası arenada en iyileri belirleyen Stevie İş Ödülleri’nde, “En İyi Genç Yetenek İşe Alım Stratejisi” ve “En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi” kategorilerinde ödüle layık görüldü. Uluslararası arenada, dünyanın en iyi uygulamaları onurlandıran bu prestijli ödülleri almanın mutluluğunu yaşıyoruz. Yetenek kazandırma ve işe alım uygulamalarımız kapsamında, genç yetenekleri şirketimize çekmek için ORVILLE staj programı, oyunlaştırılmış kampüs aktiviteleri, yarı zamanlı öğrenci programları, uluslararası Twizy yarışmasına katılım, kampüste tersine mentorluk, kadın üniversite öğrencilerine mentorluk gibi onlarca ilgi çekici aktivite, şirket genelindeki marka elçilerinin destekleri ile gerçekleştirildi. Gerçekleştirdiğimiz tüm bu çalışmalar sonucunu, iş ilanlarımıza yapılan başvuruların niteliğinin yükselmesinden, iş başvurusu sayısının artmasından ve en iyi işverenler sıralamasında kaydedilen ilerlemeden görebiliyoruz. Bu başarıda emeği olan yetenek yönetimi, kişisel performans ve gelişim süreçlerine de sahip çıkan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ederiz. Uluslararası standartlara ulaştırdığımız yetenek kazandırma ve yönetim uygulamalarımızı daha iyiye taşımak üzere, sizlerin destekleri ile çalışmalarımıza devam edeceğiz.”

Editöre Not

OYAK RENAULT OTOMOBİL FABRİKALARI

Bursa Oyak Renault Otomobil Fabrikaları, yıllık 378 bin otomobil ve 920 bin motor üretim hacmi ile Renault’nun en yüksek kapasitesine sahip tesislerinden biridir. Oyak Renault, Clio V, Clio IV, Clio Sport Tourer ve Yeni Megane Sedan modellerini, ayrıca bu modellerde kullanılan motor ve mekanik aksamı üretip ihraç etmektedir. Bursa’da 582,483 m² üzerinde kurulu üretim tesislerinde, Karoseri-Montaj ve Mekanik-Şasi Fabrikaları, ARGE Merkezi ve Uluslararası Lojistik Merkezi bulunmaktadır. 1969 yılında Bursa’da kurulan Oyak Renault Otomobil Fabrikaları, 2018 yılı sonu itibariyle 7 binin üzerinde kişiye istihdam sağlamaktadır. Oyak Renault, Kalite Güvence Sistemi’ni 1996 yılında ISO 9001 belgesiyle onaylatan ilk Türk otomobil üreticisi olmuştur. Eylül 1999’da “sıfır hata” ile ISO 14001 belgesini alan Oyak Renault Otomobil Fabrikaları, Renault Grubu çevre politikası çerçevesinde faaliyetlerini sürdürmektedir.